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    2. 企业管理的最终目标是什么? 汉唐中辉告诉过你

         经理和企业家正在研究企业管理的问题。 他们都在探索如何提高工作效率、如何降低成本、如何增加销售量、如何提高市场份额、如何提高利润等。。 然而,汉唐中辉认为,以上所有这些都不应该是企业追求的最终目标。。

        

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         企业和企业家追求的最终目标应该是提高所有员工的“工作和生活质量”。。

         在企业工作的员工也应该是企业成长的受益者。好处不仅是他们从公司得到的工资,更重要的是,工作本身能给他们带来身心愉悦、满足感、成就感和幸福。在工作中经历的快乐、满足、成就感和幸福程度就是我们所说的“工作和生活质量”。原因是什么

         1、所有人类活动都是为了提高人类生活质量,企业作为社会的特定组织,也不例外,他的活动也是为了提高人类生活质量。例如,顾客愿意在企业的产品或服务上花钱的原因是它可以改善购买者的生活或有助于改善购买者的生活。例如,购买“魔鬼训练”不会直接提高购买者的生活质量,但是通过训练,受训者的竞争能力将得到提高,这将帮助他在未来的工作/生活中获得更大的收益。

         2。在我国,工作时间是员工一生中最长的。工作生活质量直接影响员工的生活质量。在当前“以人为本”的时代,企业当然应该关心员工的工作和生活质量,管理者当然应该把“提高员工的工作和生活质量”作为自己的职责。

         3。只有提高全体员工的工作和生活质量,企业的利益才能得到保障,企业的长期发展才有可能。

         马云说:员工来公司只有两件事,一是赚钱,二是成长! 员工离职的原因只有两个,要么是因为他们的钱不到位,要么是因为他们对工作不满意。! 员工执行力不好的原因只有两个,要么是领导不称职,要么是制度不称职。!

        

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         从表面上看,员工流失是薪酬经济、发展机遇和管理现状的原因。在许多看似充足的离职理由背后,真正的问题在于员工对事物的不正确认识和不健康的心态:工资是个人价值的体现,低工资的原因应该从自己身上找到;发展机会总是与企业和个人并存。当企业发展员工时,会有更多的空间。当员工提高绩效时,企业也会有更多的发展机会。(如有侵权,请联系并删除)



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